Аннотация

В настоящей статье представлен алгоритм прохождения психофизиологического обследования (ПФО) для трудоустройства и плановых проверок в Госкорпорацию «Росатом».  Статья составлена на основе Приказа Минздрава России № 749н, Приказа ФМБА № 109 от 21. 05. 2018, регулирующих порядок взаимодействия медорганизаций ФМБА и организаций Госкорпорации.

Раздел 1.  Процедура для кандидатов при трудоустройстве

Процедура психофизиологического обследования при поступлении на работу («входной» скрининг) регламентирована Приказом № 749н (Приложение № 2)  и включает следующие этапы:

1. Получение направления от работодателя:
   Кандидату, прошедшему основные этапы собеседований, работодатель выдает официальное «Направление на медосмотр». Этот документ действителен строго под подпись.
2. Посещение ЛПФО (Лаборатории психофизиологического обеспечения):
   Согласно Требованиям к проведению ПФО, обследования проводятся в специализированных лабораториях (ЛПФО). Кандидат обязан иметь при себе паспорт и полученное направление.  Лаборатории, как правило, располагаются в медсанчастях ФМБА, обслуживающих конкретный объект атомной отрасли, или в структуре Центров промышленной медицины.

Раздел 2.  Процедура для действующих сотрудников (Периодические и целевые проверки)

Сотрудники, уже допущенные к работам, проходят ПФО не реже одного раза в год.

Алгоритм проведения для персонала:

1. Формирование календарного плана: За 2 месяца до обследования кадровая служба предприятия передает в ЛПФО поименные списки или графики.
2. Уведомление: Сотрудника письменно уведомляют о дате визита за 10 календарных дней.
3. Процедура: Сотрудник прибывает в ЛПФО по графику для прохождения тестирования на полиграфе.

Случаи внеочередной проверки

Внеплановое ПФО является обязательным в следующих случаях:

• Медицинская рекомендация после тяжело перенесенной болезни, травмы.
• Перерыв в непрерывном стаже работы более 70 календарных дней.
• При выявлении признаков психофизиологических противопоказаний в процессе работы.

Раздел 3.  Основные требования к процедуре

Понимание формальных требований к проведению поможет подготовиться психологически.

1. Продолжительность:
   Максимальная длительность самого сеанса не может превышать 3 часов. Это время включает предтестовую беседу и циклы тестирования.
2. Техническое оснащение:
   Лаборатории должны быть укомплектованы Аппаратно- программными комплексами (АПК). Один такой комплекс позволяет проводить обследование не менее 5–6 человек одновременно или в режиме конвейера.  Обычно используется оборудование для регистрации КГР (кожно- гальванической реакции), пульса, давления, дыхания и тремора.

Раздел 4.  Взаимодействие ФМБА и Росатома (Механизм контроля)

Обследование — это не разовая акция, а часть системы контроля, регламентированной Приказом ФМБА № 109.  Целью этого взаимодействия является организованное проведение ПФО и совместное использование их результатов в соответствии с требованиями ФЗ «Устав о дисциплине работников. . . ».

Функции медорганизаций ФМБА в этой связке:

• Сопоставление данных: Учитываются заключения лаборатории Росатома по профпригодности в комплексе с психофизиологическими показателями.
• Оценка состояния: Оценивается вероятность срыва функционального состояния, что может сигналить о медпротивопоказаниях.
• Реабилитация: По итогам направляется рекомендация о необходимости реабилитационных мероприятий.

Раздел 5.  Что оценивается? (Методология Концерна «Росэнергоатом»)

Согласно методологии, разработанной для атомной отрасли, полиграф и психологические тесты направлены не столько на «поиск преступников», сколько на оценку так называемой профессиональной надежности.

Ключевые оцениваемые параметры:

1. Мотивация профессиональной деятельности.
2. Готовность выполнять обязанности в штатном режиме и в условиях стресса.
3. Способность действовать в сложных нештатных ситуациях.
4. Способность работать в команде.

Статистика:  Согласно данным АО «Концерн Росэнергоатом», прогностическая эффективность результатов ПФО (сопоставление прогноза психолога с реальной работой сотрудника через год) составляет в среднем 90%.  Работники с неблагоприятным прогнозом к допуску на опасные объекты не допускаются.

Раздел 6.  Юридический статус результатов

Результаты обследования — это формальное юридическое основание для оформления допуска.

1. Оформление: По итогам составляется Медицинское заключение по форме Приложения № 5 к Приказу № 749н.
2. Хранение: Второй экземпляр заключения остается у работодателя и подлежит хранению не менее 50 лет.
3. Абсолютные ограничения: Законом № 170- ФЗ установлено, что лица с непогашенной судимостью за умышленные преступления и лица, причастные к экстремистской деятельности, не могут быть допущены к работе.

Официальный сайт для получения информации:
sud- expertiza. ru/psihofiziologicheskoe- obsledovanie/

Дата актуализации:  2026 год.  Информация основана на требованиях Приказа Минздрава России № 749н и Приказа ФМБА № 109.