В настоящей статье представлен критический анализ применения полиграфа как инструмента оценки достоверности информации при подборе персонала.  Рассматриваются дискуссионные аспекты научной обоснованности метода, его правового регулирования и этической допустимости в контексте российского трудового законодательства.  На основе анализа современных научных публикаций и эмпирических исследований обосновывается вывод о вероятностно- ориентирующем характере получаемой информации и необходимости разграничения научно обоснованных методик и псевдонаучных допущений в области детекции лжи.

Введение

Полиграф, при помощи которого осуществляется фиксация и исследование физиологических реакций личности, на протяжении длительного времени является в высокой степени дискуссионным инструментом.  Отличительными особенностями соответствующих тематических споров в историческом и социально- географическом ракурсах являются полярность и цикличность.

В современной практике управления персоналом наблюдается устойчивая тенденция к внедрению инструментальных методов оценки достоверности информации, предоставляемой кандидатами и сотрудниками.  Как отмечается в исследовании, опубликованном в «Вестнике университета», использование полиграфа при подборе персонала в корпоративных структурах представляет собой «актуальный и перспективный инструмент», который находит все более широкое применение в процессе кадрового отбора.  Социологические опросы, приведенные авторами, отражают растущее применение данного метода со стороны работодателей при сохранении неоднозначного отношения к нему со стороны соискателей.

В то же время в научной литературе исследуются три основных дискуссионных вопроса, сопряженных с данным методом:  научная обоснованность, законность (легитимность) и этичность его применения.  Анализ публикаций по указанным аспектам позволяет сделать вывод о том, что вопросы о законности и этичности являются производными по отношению к проблеме научной обоснованности использования полиграфа.  Именно недостаток системных научных исследований, подтверждающих надежность и точность метода при решении тех или иных задач, является краеугольным камнем всех острых дискуссий вокруг данного инструмента.

1. Теоретические основы психофизиологического метода
2. 1. Регистрируемые физиологические параметры

Полиграф представляет собой аппаратно- программный комплекс, осуществляющий многоканальную регистрацию физиологических параметров организма в реальном времени.  В ходе исследования регистрируются следующие показатели:  кожно- гальваническая реакция (электропроводность кожи), пневмограмма (верхнее и нижнее дыхание), фотоплетизмограмма (кровенаполнение капилляров, частота пульса), артериальное давление, а также тремор (двигательная активность).

Теоретическим обоснованием метода выступает положение о том, что предъявление стимулов, имеющих личностную значимость для обследуемого (особенно при актуализации скрываемой информации), вызывает неконтролируемые изменения в работе вегетативной нервной системы.  Эти изменения носят рефлекторный характер и возникают ранее, чем обследуемый успевает сформулировать сознательный ответ.

1. 2. Классификация методических подходов

В современной практике психофизиологических исследований с применением полиграфа выделяются две основные методические парадигмы.

Методика контрольных вопросов (Comparison Question Test, CQT) основана на сравнении физиологических реакций на значимые вопросы (непосредственно относящиеся к проверяемым обстоятельствам) и контрольные вопросы (направленные на актуализацию типичных для большинства людей незначительных поступков).  У обследуемого, не имеющего отношения к проверяемым фактам, реакции на контрольные вопросы, как правило, превышают реакции на значимые вопросы.  У лица, обладающего скрываемой информацией, наблюдается обратная закономерность.

Методика скрываемой информации (Concealed Information Test, CIT) направлена на выявление наличия у обследуемого специфических знаний об обстоятельствах проверяемого события.  Принцип действия основан на феномене ориентировочного рефлекса:  лицо, обладающее информацией о деталях события, демонстрирует повышенные физиологические реакции на значимые стимулы (например, правильное орудие преступления среди нескольких нейтральных вариантов).

2. Эмпирические данные о достоверности метода

Вопрос точности полиграфных исследований остается одним из наиболее дискуссионных в профессиональной среде.  Согласно данным, приводимым в современной зарубежной и отечественной литературе, точность результатов исследований на полиграфе варьирует в диапазоне от 60% до 90%.

Однако, как отмечается в критическом исследовании Козлачковой, гипотезы о возможности использования полиграфа для детекции лжи по методикам контрольных вопросов, якобы обладающим высокой точностью и валидностью, «являются не более чем допущениями и умозаключениями, и не отвечают критериям научности».  Соответствующие эмпирические исследования, выводы которых предлагаются в подтверждение указанных гипотез, проведены «с критическими нарушениями требований к формированию выборочных совокупностей».

Важным методологическим замечанием выступает положение о том, что «высокая корреляция между ложью и физиологическими реакциями» не свидетельствует о наличии прямой причинно- следственной связи между этими явлениями.  Псевдонаучные утверждения подобного рода «могут привести к дискредитации метода и утрате эффективного диагностического инструментария в работе с персоналом».

В исследовании, проведенном в Следственном комитете РФ, изучалась возможность применения айтрекинга при проведении кадровых проверок.  Все проверяемые лица проходили стандартное обследование на полиграфе и на айтрекере.  Результаты проведенного исследования показали, что совпадение результатов, полученных на полиграфе и айтрекере, достигает 80,1%.

3. Процедура проведения скрининговых обследований
4. 1. Организационные аспекты

Специальные психофизиологические исследования с применением полиграфа (СПФИ) рассматриваются как важный инструмент проверки достоверности сообщаемой информации обследуемыми в таких значимых ситуациях, как проверки при трудоустройстве, при поступлении на службу, подборе кандидатов на руководящую должность, служебные проверки в организациях.

В системе профессионально- психологического отбора полиграф находит применение для выявления факторов риска девиантного поведения.  Согласно результатам исследований, более 25% обследуемых при приеме на работу имеют противопоказания по фактору риска «употребление наркотиков»; злоупотребление алкоголем выявляется по данным полиграфных проверок в 10% случаев.

Важно подчеркнуть, что особенность исследований перспектив полиграфических проверок при кадровом отборе в настоящее время осложняется отсутствием открытых данных от самих организаций, поскольку таковые составляют коммерческую тайну и не подлежат публичному разглашению в соответствии с Федеральным законом «О коммерческой тайне».

3. 2. Квалификационные требования к специалисту

В работе Бывальцевой (2024) подтверждена гипотеза о том, что на успешность выявления скрываемой информации при проведении СПФИ влияет не только профессиональная компетентность полиграфолога (наличие базового психологического образования, качественной дополнительной профессиональной подготовки и постоянного профессионального самосовершенствования), но и проявляемая специалистом субъектность.  Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные с учетом данных эмпирического исследования рекомендации могут быть использованы для совершенствования профессионального отбора и подготовки специалистов- полиграфологов.

Данный вывод имеет принципиальное значение, поскольку указывает на то, что точность полиграфного исследования детерминирована не только аппаратными характеристиками, но и квалификацией, личностными особенностями и установками специалиста, проводящего исследование.

4. Правовое регулирование применения полиграфа при трудоустройстве
5. 1. Актуальное состояние законодательства

В Российской Федерации отсутствует специальный федеральный закон, регламентирующий применение полиграфа в трудовых отношениях.  Как отмечается в исследовании Ракитиной (2024), рассмотрение вопросов правового регулирования проверки на полиграфе при трудоустройстве является актуальным по причине отсутствия трудоправового регулирования соответствующих отношений.

В этой связи в научной литературе формулируются предложения по внесению изменений в трудовое законодательство, включающие следующие положения:

1. Проверка на полиграфе при трудоустройстве проводится за счет средств работодателя;
2. Исследование осуществляется исключительно с письменного согласия кандидата на работу;
3. Круг задаваемых вопросов и методика исследования подчинены цели проверки деловых качеств потенциального работника;
4. Заключение по результатам исследования не может быть самостоятельным основанием для отказа в приеме на работу.

4. 2. Международный опыт

Анализ международной практики представляет значительный интерес в контексте дискуссии о правовом регулировании полиграфа.  Как отмечает Козлачкова, в 1988 году Конгрессом США принят федеральный закон, фактически запрещающий использование полиграфа в коммерческом секторе как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

В Российской Федерации, напротив, с начала 1990- х годов полиграф получил свое развитие на свободном рынке.  В настоящее время он активно применяется как для внутренних расследований, так и для изучения работающего персонала и соискателей на вакантные должности.

5. Научная дискуссия: этические и методологические аспекты

Существенное негативное воздействие на информационное поле вокруг полиграфа оказывает тот факт, что авторами большинства отечественных публикаций в данной области являются специалисты из числа профессионального сообщества полиграфологов, которые «безапелляционно настаивают на высокой точности и надежности метода».  В обоснование своей позиции данные авторы представляют «либо различные теории из области психологии, не имеющие ничего общего с практикой, либо экспериментальные исследования, сопряженные с большим количеством допущений, имитацией соблюдения основных принципов психометрики и попытками выдать эмпирические факты за законы».

Следует отметить, что отдельные методики полиграфных исследований, по признанию даже критически настроенных авторов, могут «эффективно применяться для исследования личности, в том числе при подборе кадров, с получением важной для работодателя вероятностно- ориентирующей информации».  Ключевым требованием является корректная интерпретация получаемых данных и отказ от псевдонаучных утверждений о стопроцентной точности метода.

Несмотря на некорректные интерпретации и искусственные попытки преувеличить возможности метода, полиграф «может успешно применяться для различных целей изучения личности, включая подбор персонала».

Наш сайт

Заключение

Проведенный анализ позволяет сформулировать следующие выводы.

1. Применение полиграфа при трудоустройстве представляет собой сложный междисциплинарный феномен, находящийся на пересечении психологии, юриспруденции и кадрового менеджмента.  Отсутствие единого мнения относительно научной обоснованности метода обусловливает полярность позиций как в научной литературе, так и в правоприменительной практике.
2. Эмпирические данные свидетельствуют о широком диапазоне точности полиграфных исследований (60- 90%), что указывает на существенную зависимость результатов от квалификации специалиста, качества формулировки вопросов и добросовестности его подхода к процедуре.
3. Правовое регулирование применения полиграфа при трудоустройстве требует совершенствования.  Представляется обоснованным закрепление в законодательстве принципов добровольности, целевого характера исследования, а также запрета на использование результатов в качестве единственного основания для отказа в приеме на работу.
4. Инструментальные методы определения достоверности информации, к числу которых относится полиграф, могут выступать в качестве вспомогательного инструмента кадрового отбора при условии корректной интерпретации получаемых данных как имеющих вероятностно- ориентирующий, а не констатирующий характер.
5. Дальнейшие исследования в данной области должны быть направлены на повышение объективности и стандартизации процедуры, разработку валидизированных методических подходов, а также на изучение возможностей интеграции полиграфа с иными инструментальными методами диагностики (в частности, с айтрекингом).