Истец обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы при увольнении и заработной платы в период вынужденного прогула.

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации, увольняемому работнику положено:

• Заработная плата, начисленная по день увольнения включительно (ст. 140 ТК РФ);
• Компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
• Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
• Компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
• Среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в оплачиваемом периоде. Расчетным периодом для расчета среднего заработка является период с 01.05.2020 по 31.04.2021. В расчетный период включается и время, когда Истец находился на вынужденном прогуле. При этом согласно пункту 5 Постановления Правительства № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время вынужденного прогула и начисленные за это время суммы.

Произведя расчеты, эксперт пришел к выводу, что работодателем были выполнены правильно следующие начисления при увольнении:

• Выходное пособие
• Компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)
• Компенсация за неиспользованные отпуска

Однако при начислении средней заработной платы за период трудоустройства за 2 и 3 месяцы после увольнения были допущены ошибки, что привело к уменьшению суммы компенсаций на 29.184 рубля 15 копеек.

Если вам требуется бухгалтерская и финансово-экономическая экспертиза, не стесняйтесь обращаться к экспертам Федерации судебных экспертов. 📞📧